Bossche werkgevers geven zelden salarisindicatie in vacatures

DEN BOSCH - Vacatures in Den Bosch geven kandidaten zelden duidelijkheid over het salaris. Uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl blijkt dat slechts 14,9 procent van de vacatures in Den Bosch een salarisindicatie bevat. Daarmee scoort de stad het laagst van alle 24 onderzochte steden.

Cvster.nl onderzocht ruim 19.000 vacatures in uiteenlopende sectoren en keek naar de aanwezigheid van salarisinformatie in vacatureteksten. Den Bosch blijft daarbij ver achter op andere steden in Brabant. In Tilburg wordt in 31,9 procent van de vacatures een salaris genoemd, in Breda is dat 28,7 procent en in Eindhoven 23,6 procent. Ook het landelijk gemiddelde ligt aanzienlijk hoger, op 23,7 procent.

Ook grote verschillen tussen branches

Niet alleen zijn er grote regionale verschillen, ook tussen sectoren loopt het aandeel salarisvermeldingen sterk uiteen. Zo wordt in de HR- en administratie-vacatures bijna in de helft van de gevallen een salaris genoemd. Ter vergelijking: in de zorg is dat bijna 20 procent, in marketing zo’n 14 procent en in de bouw- en installatiebranche iets minder dan 12 procent. In de meeste sectoren blijft het salaris dus een blinde vlek - ondanks het feit dat veel functies onder cao’s vallen of vaste schalen kennen.

Salarisvermelding zorgt voor meer sollicitaties

Bedrijven die om personeel verlegen zitten, doen er goed aan wél een salaris in hun vacatureteksten te zetten. Volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank levert een salarisindicatie namelijk 51 procent meer reacties op.

“De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst,” zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”

Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. “Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”

het oorspronkelijke persbericht

Rivierenland Radio is in Den Bosch te ontvangen via Dab+, kanaal 6c en via onze app en deze site

Plaats een reactie

Reacties